Offertförfrågan Webbinarium
Produkter
Fler artiklar
Ladda ner artikeln

Medarbetarundersökning

Medarbetarundersökningar ger viktiga insikter om hur era medarbetare mår och trivs på sitt jobb. Känner de sig delaktiga, engagerade, nöjda med arbetsmiljön och sina chefer leder det till ökat värde för ert företag – lägre sjukfrånvaro och högre produktivitet leder till ökad lönsamhet. De är också företagets ansikte utåt, och det har betydelse för era kunder och intressenter.

Få nöjdare medarbetare genom professionella medarbetarundersökningar | TeamEngine

Varje medarbetarundersökning är unik, samtidigt del av en större process: att eftersträva en väl fungerande organisation. Era anställda känner ett större engagemang när de involveras och får möjlighet att göra sina röster hörda, och ni får underlag till att utveckla chefer, medarbetare, team eller hela företaget.

En medarbetarundersökning i praktiken

Det är vanligt att medarbetarundersökningar görs en eller två gånger per år. Dock kan ni dra nytta av att göra mindre, mer specifika undersökningar också – kontinuerligt under året. Oavsett vilket slags medarbetarundersökning ni vill genomföra, till exempel medarbetarnöjdhet eller onboarding, bör ni arbeta utifrån de tre delarna Förbereda, Samla in data och Utvärdera. Detta för att undersökningen ska bli så lyckad som möjligt. Vi går igenom varje del nedan.

Förbereda en medarbetarundersökning

Inför en medarbetarundersökning är det viktigt att fastställa vad målet är. Vad vill ni ta reda på? Och vilka åtgärder planerar ni att vidta utifrån resultatet? När ni förbereder undersökningen på det här sättet blir det lättare att dels ställa rätt frågor, dels ta tillvara på resultatet.

Samla in data från en medarbetarundersökning

Att samla in data från en medarbetarundersökning kan ta mellan 2-4 veckor, baserat på hur stor er organisation är. För att få ett så stort deltagande som möjligt kan ni skicka med tydliga instruktioner om hur undersökningen går till. Bifoga också information om undersökningens syfte samt hur lång tid den tar att besvara – max 10-15 minuter är en bra utgångspunkt. Ni kan också höja svarsfrekvensen genom att skicka ut påminnelser efter några dagar till dem som ännu inte svarat.

Utvärdera en medarbetarundersökning

När alla svar från medarbetarundersökningen samlats in är det dags att utvärdera dem. Beroende på undersökningens mål är det olika bråttom med det här. Handlar det om problem i organisationen som ska åtgärdas behöver så klart utvärderingen gå snabbt. Efter utvärderingen kan ni göra er en bild av vad som fungerar bra och vad som behöver förbättras. Ni kan informera organisationens chefer, planera åtgärder och dela resultatet med era medarbetare.

Olika sorters medarbetarundersökningar

Med ett tydligt mål för medarbetarundersökningen är det dags att titta närmare på vilket slags undersökning ni vill genomföra. Ni kan exempelvis undersöka ert företags medarbetarengagemang med eNPS eller göra en pulsmätning. Vi går igenom de vanligaste sorterna nedan.

Mät nöjdhet och engagemang genom större medarbetarundersökningar eller snabba pulsmätningar | TeamEngine

Medarbetarnöjdhet

Medarbetarundersökningar som mäter medarbetarnas nöjdhet ger insikter om hur de trivs på jobbet. Om de känner att de får lov att nå sin fulla potential, vad deras utmaningar är och hur de upplever sina chefer och teamledare. Ni kan rentav få en bild av deras tankar om framtiden. Den här sortens undersökningar kan leda till en bättre kultur inom organisationen samtidigt som den gör er till en mer attraktiv arbetsgivare – med låg personalomsättning.

Medarbetarengagemang med eNPS

Era medarbetares engagemang kan mätas med en snabb, enkel medarbetarundersökning kallad eNPS – Employee Net Promoter Score. Undersökningen baseras på en enda fråga: hur sannolikt är det att du skulle rekommendera din arbetsgivare till en kollega eller vän? Medarbetarna får svara på frågan i en skala från 1 till 10.

360 graders utvärdering

En 360 graders utvärdering är en medarbetarundersökning som ger era chefer och ledare en större förståelse för sitt ledarskap. Undersökningen besvaras av kollegor och medarbetare, samt av chefer och ledare själva i en typ av självutvärdering. Resultatet av undersökningen ger en bred uppfattning av ledarskapet och kan ligga till grund för fortsatt utveckling.

Gör medarbetarundersökningar för att kontrollera att den anställdes onboarding har fungerat bra | TeamEngine

Onboarding-undersökning

Vill ni ta reda på om era nyanställda har kommit tillrätta? Då kommer en medarbetarundersökning kallad onboarding väl till pass. Den har som syfte att undersöka om nya medarbetare fått den information och de verktyg som de behöver. Ni kan också få feedback på hur de har upplevt anställningsprocessen samt vad ert företag gjorde för ett första intryck.

Pulsundersökning

Pulsundersökningar görs med jämna mellanrum under året för att identifiera trender samt införa förbättringar för era medarbetare. Den här sortens undersökning känner av pulsen på ett område, och brukar exempelvis genomföras efter en större medarbetarundersökning. Det är ett bra sätt att snabbt stämma av en situation som kan behöva ändras.

Exitundersökning

Om era medarbetare byter jobb och slutar hos er är det många gånger värdefullt att genomföra en medarbetarundersökning kallad exitundersökning. På så sätt får ni insikt i om de är missnöjda med till exempel arbetsplatsen, sin arbetsroll eller ledningen – och skapa positiv förändring.

Ladda ner artikeln

Denna hemsida använder cookies

Denna webbplats använder cookies för att ge dig en bättre användarupplevelse. Cookies används för att personifiera innehåll och annonser, tillhandahålla funktioner för sociala medier och analysera vår trafik. Som användare har du valet att acceptera alla cookies, några eller avvisa användningen av icke nödvändiga cookies. Du kan när som helst gå in och ändra dina inställningar genom att klicka på cookies i menyn.

Accepterar du användningen av dessa cookies?

Om cookies

Så fungerar cookies eller kakor på svenska

Nedan följer information om kakor sparade av TeamEngines webbplats.

Du behöver tillåta lagring av kakor på din dator för att kunna använda TeamEngines webbplats på det sätt vi avsett. Kakor används för att ge dig som besökare tillgång till olika funktioner, och om du inte tillåter kakor riskerar du att inte kunna använda vissa funktioner på sajten.

Vad är då en kaka?

En kaka är en liten textfil som webbplatsen du besöker sparar på din dator. Det finns två typer av kakor. Den ena typen sparar en fil under en längre tid, kakan har då ett utgångsdatum. Den används till exempel vid funktioner som talar om vad som är nytt sedan du senast besökte webbplatsen.

Kakor kan användas när en användare själv vill skräddarsy webbplatser efter sina användarpreferenser. Det kan gälla önskemål om formgivning på en webbplats som man ofta besöker, anpassad kontrast, teckenstorlek, anpassad sortering eller urval. När utgångsdatumet passerats raderas kakan automatiskt när du återkommer till den webbplats som skapade den.

Den andra typen av kakor kallas sessionskakor. Under tiden du är inne och surfar på en sida lagras kakan temporärt i din dators minne, exempelvis för att hålla reda på vilket språk du har valt. Sessionskakor försvinner när du stänger din webbläsare.

Så undviker du kakor

Om du inte vill acceptera kakor kan du genom inställningarna i din webbläsare säga nej till automatisk lagring av kakor, alternativt bli informerad varje gång en webbplats begär att få lagra en kaka. I webbläsaren kan du också radera tidigare lagrade kakor. Se webbläsarens hjälpsidor för mer information om detta.

Mer information om kakor och elektronisk kommunikation finns på Post- och Telestyrelsens webbplats.

Analysverktyg för webbstatistik

TeamEngine använder Google Analytics för att få en bild av hur besökare använder vår webbplats. Informationen som skapas av dessa kakor (inklusive din IP-adress) vidarebefordras till och lagras av Google på servrar i USA. Syftet är att utvärdera hur webbplatsen används för att kunna förbättra innehållet, navigationen och strukturen på sajten. Google kan lämna ut informationen till tredje part om det krävs enligt lag, eller i de fall en tredje part behandlar informationen för Googles räkning.

Google kopplar inte ihop IP-adresser med andra data som Google har tagit del av. De inställningar som TeamEngine använder sig av i Google Analytics anonymiserar dessutom den information som lämnas till Google, detta genom att trunkera (ta bort) de sista siffrorna i våra besökares IP-adresser innan uppgiften lagras hos Google.

Nej till webbstatistik?

Om du inte vill att dina besök på TeamEngines webbplats ska visas i statistiken hos Google Analytics kan du installera ett tillägg i din webbläsare. Tillägget finns för webbläsarna Internet Explorer, Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari samt Opera. Tillägget hämtar du hos Google.

Accepterar du användningen av dessa cookies?

HANTERA INSTÄLLNINGAR

Hantera cookie inställningar

Dessa cookies krävs för att möjliggöra grundläggande webbplatsfunktionalitet.

Dessa cookies tillåter oss att analysera webbplatsanvändningen så att vi kan mäta och förbättra prestanda.

Dessa cookies används för att personifiera webbplatsen. Vi delar också information om din användning av vår webbplats med våra sociala medier, annonsörer och analyspartners som kan kombinera den med annan information som du har angett för dem eller som de har samlat in från din användning av deras tjänster.

Läs mer om cookies